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    　「直感的な採用」はもうやめにしませんか？

    　人材の「見える化」で、採用における悩み軽減
    「いい人そうだから採用！」してみたが、すぐにやめてしまうなどという失敗、ありませんか？
    履歴書や20分、30分の面接だけで、十分な採用判断が出来ているでしょうか？
    人材の採用場面で悩んでおられる企業がたくさんおられます。

    人材適正検査「CUBIC」は、その人の内面を客観的に測定してくれるツールです。
    直感による採用をなくし「客観的な採用判断材料」を提供するので、採用時のミスマッチをなくすことが可能です。
    		人材の「見える化」で、採用におけるあらゆる悩みが軽減
    人の性格や能力を知ることは難しく、ましてや採用場面のわずかな時間の面接では十分に理解することは不可能です。
    よって「直感的な採用判断」しか出来ていないのが現状ではないでしょうか。

    CUBIC適性検査は、20、30分程度の検査で個人の資質を多面的に把握し、採用判定時の客観的資料として役立ちます。